witam zglosilam do pip ze moj byly pracodawa w 2011 roku nie wyplacal mi pensji minimalnej mialam wyplacona kwote 954zl przez caly rok ,w dniu dzisiejszym otrzymalam pismo z pip ze tak bylo i jest niedoplata ponad 933zl ale wedlog pracodawcy niedoplata zostala mi wyplacona w styczniu 2012 w kwocie 854zl,a 87 w lutym tego roku w trakcie kontroli. chcialabym zaznaczyc iz mialam wyplacona kwote 854zl w styczniu 2012 ale byla to premia od pracodawcy i byla wyplacona z konta osobistego pracodawcy bez zadnej adnotacji ze jestto niedoplata, bardzo prosze o informacje czy moge cos zrobic z ta sprawa iczy pracodawca moze przelewac pieniadze z konta osobistego i czy inspekcja miala racje przyjmujac takie wytulmaczenie pracodawcy. prosze o odpowiedz ewa n
1 Odpowiedź
Przelana w styczniu kwota 854,00 zł nie została nazwana „niedopłatą”. Pytanie brzmi czy została nazwana premią? Jeżeli z ewidencji wynagrodzeń wypłaconych przez pracodawcę wynika, iż wypłacona kwota stanowi wyrównanie wynagrodzenia wówczas PIP nie ma podstaw aby traktować tę kwotę inaczej.
Pamiętać należy, iż pracownik ma prawo do wglądu w dokumentację, na podstawie której obliczono jego wynagrodzenie. Może więc warto wnioskować o udostępnienie takich informacji powołując się na art.85 § 5 „Pracodawca, na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie”.
Jeżeli natomiast chodzi o źródło dokonanego przelewu to w polskim prawie nie ma przepisów, które zabraniałyby prywatnemu przedsiębiorcy do wykorzystywania prywatnego konta dla celów firmowych. Numer prywatnego konta bankowego mógł zostać podany we wniosku „Wpis do centralnej ewidencji informacji o działalności gospodarczej (CEIDG-1)” wówczas pracodawca ma prawo dokonywać przelewu wynagrodzeń z takiego rachunku.