Witam, w listopadzie w 2012 roku złożyłam pozew do Sądu Pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Pracowałam na umowę zlecenie przez rok i miesiąc ale na warunkach umowy o pracę.
W Sądzie pierwszej instancji została przyznana mi racja ale strona przeciwna złożyła apelacje do Sądu Okręgowego.
Dziś odbyła się ta sprawa i Sąd drugiej instancji oddalił apelacje i nakazał firmie wydanie mi świadectwa pracy opierającym się na umowie o pracę na czas nie określony.
Moje pytanie brzmi, jak mam teraz wyegzekwować świadectwo pracy oraz należności które mi się z tego tytułu należą, czyli min.
– zapłatę za okres wypowiedzenia, (trzy miesięczny)
– zapłatę za zaległy urlop
– odszkodowanie za nie słuszne zwolnienie
– odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu(ponieważ były osoby zatrudnione na umowę o pracę)
– odszkodowanie za pozbawienie mnie możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych z powodu błędnej umowy.
-załata za nadgodziny i pracę w święta (265 nadgodzin w ciągu roku i jednego miesiąca)
1 Odpowiedź
Niezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku w przypadku ustalenia istnienia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy i wypłacić wszystkie świadczenia, m.in.:
– wynagrodzenie za przepracowany okres z wyrównaniem do płacy minimalnej,
– wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
– wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
– ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
– odsetki za nieterminową wypłatę należności.
Jeśli jednak chodzi o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy i braku możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych, czy też odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu – radzę skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (gdziekolwiek w Polsce). Telefonicznie udzielą wszystkich potrzebnych informacji. Wydaje mi się, iż będzie to wymagało złożenia do Sądu Pracy odrębnego pozwu.