0

Witam Panstwa!
 
Chciałabym poradzić się w takiej sprawie. Staram się o przywrócenie do pracy jestem w 9 tyg ciąży. 1 listopada rozwiązalam umowę o pracę za porozumieniem stron z mojeje inicjatywy. nie wiedzialam ze jestem w ciąży oświadczenie z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron złozyłam pod wpływem błędu . 18 listopada dostałam zaświadzcenie od lekarza że jestem w 7 tyg ciązy tego samego dnia wysłam do pracodawcy zaświadczenie wraz z oświadaczeniem o uchyleniu sie od skutkow prawnych mojego oswiadzcenia o rozwiazanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zlożonego pod wpływem błedu. Po 6dniach złożyłam pozew do sądu o przywrócenie do pracy ponieważ nie dostałam odpowiedzi od pracodawcy. Dziś otrzymałam odpowiedź od pracodawcy , a mianaowice twierdzi on iż mojego stanowiska sprzedawcy bielizny w galerii juz nie posiada posiada tylko stanowisko na bazarku na które sie nie nadaję i zapewne pójdę na zwolnienie, a on nie chce narażać zusu na koszty. dziwna sprawa bo przez wiekszą część to on oszukiwal zus zatrudniając mnie na pół etatu kiedy w rzeczywistości pracowałam na cały etat dopiero potem dostałam umowę na cały etat. Pracodawca kieruje mnie na badania lekarskie w którym to skierowaniu jest napisane że pracownica jest w ciąży a praca jest w ciężkich warunkach atmosferycznych na bazarku i trzeba dźwigać pudła do 10kg. Pytanie moje brzmi czy ja muszę zrobić te badania skoro nie jestem obecnie ich pracownikiem,a  dopiero staram się o przywrócenie do pracy, a z tego co wiem na badania lekarskie  pracodawca może mnie wysłać dopiero po przywróceniu do parcy ,a jesli zostałabym przywrocona do pracy przez sąd to jesli poszłabym pierwszego dnia na zwolnienie zadnych badań nie muszę robic? Czy mogę przystąpic do sprawy w sądzie o przywrócenie do pracy bez robienia tych badań skoro obecnie nie jestem pracownikiem tej firmy?
Bardzo liczę na odpowiedź. z góry  bardzo dziękuję.