1. Witam! Kodeks Pracy dokładnie określa zasady, na jakich kobieta uzyskuje prawo do urlopu macierzyńskiego zwanego również rodzicielskim jak i do urlopu wychowawczego. Prawo to nabywa kobieta, która przepracowała minimum 6 miesięcy na zasadzie umowy o pracę – nie ma wyszczególnione, o jaki wymiar etatu chodzi, przepis obejmuje, więc wszystkie kobiety, które dostały umowę o pracę. Spełnia Pani te wymagania i jeśli zakończyła Pani urlop rodzicielski – rodzajem kompromisu z pracodawcą może być właśnie Pani powrót do pracy, zamiast urlopu wychowawczego. Kodeks Pracy przewiduje, że matka wracająca do pracy może w takiej sytuacji złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru pracy – ma, więc Pani pełne prawo do tego, by pracować na pół etatu. Wniosek o zmniejszenie wymiaru pracy powinna Pani złożyć u swojego pracodawcy na dwa tygodnie przed planowanym powrotem. Ma Pani możliwość pracowania w zmniejszonym wymiarze godzin na okres jednego roku i co ważne, jest Pani wtedy chroniona przed zwolnieniem. Pracodawca nie ma prawa odrzucić takiego wniosku, musi go pozytywnie rozpatrzyć. Po upływie roku powinna jednak Pani wrócić do poprzedniego wymiaru pracy, chyba, że na podstawie dogadania się z pracodawca będzie inaczej.