Witam! Pracuję w firmie od 2007r. W dniach 15.04.13r – 14.09.13r. przebywałam na urlopie wychowawczym. W dniach 16.09.2013r. – 31.12.2013r. porozumieniem zmieniającym umowę o pracę zatrudniona byłam na pół etatu z wynagrodzeniem brutt 853,02 zł. i w tych dniach, czyli 16.09.13r.-31.12.13r. przebywałam na L4 ciążowym. Od 01.01.2014r. obowiązuję mnie umowa zawarta 02.12.2010r. na czas nieokreślony tj. w pełnym wymiarze czasu pracy i łącznym wynagrodzeniem brutto 1719,58zł. Dnia 01.01.2014r. wróciłam do pracy, następnie dnia 07.01.2014r. ponownie poszłam na L4. W styczniu dostałam 926,87 zł. wynagrodzenia, natomiast w lutym 706,46zł. Moje pytanie jest następujące: Jakie powinno być moje wynagrodzenie od stycznia, czyli po zmianie wymiaru czasu pracy? Czy musi być trzy miesięczna przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi aby naliczyć nową podstawę zasiłku chorobowego?
1 Odpowiedź
Na pytanie o prawidłowość naliczenia wynagrodzenia za styczeń 2014 r. trudno odpowiedzieć nie znając bardzo wielu szczegółów dotyczących poszczególnych składników wynagrodzenia i podstaw naliczenia jego wysokości.
Polecam skontaktować się z pracodawcą i poprosić o wydruki raportu ZUS RMUA (pracodawca ma obowiązek wydawać je za cały rok z dołu, a nie za każdy miesiąc). Wówczas możliwe będzie przeanalizowanie wartości poszczególnych miesięcy i sprawdzenie czy prawidłowo naliczono wynagrodzenie za miesiąc, który Panią interesuje – dotyczy to głównie okresów niezdolności do pracy.
W przypadku drugiego pytania (zasiłek chorobowy) pamiętać należy, iż niezdolność do pracy występująca w związku z ciążą może wynosić 270 dni a w świetle art.9 ustawy zasiłkowej do okresu zasiłkowego wlicza się zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy jak i poprzedniej, związanej z tą samą przyczyną niezdolności do pracy jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 60 dni.
W tym przypadku może zatem okazać się, że niezdolność do pracy wykracza poza okres zasiłkowy i świadczenie nie należy.