Pani Aleksandro, umowy cywilnoprawne Zleceniodawca może zawierać z Panią w nieskończoność. Jedyne co może Pani zrobić, to wystąpić do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Zakładam, iż niestety wiązać się to będzie z niemiłym rozstaniem ze Zleceniodawcą.

Jeśli wykonywana przez Panią praca nosi cechy podporządkowania (art.22 kp) wówczas rozprawa sądowa będzie jedynie formalnością.

Stwierdzenie przez sąd istnienia stosunku pracy jednoznaczne jest z zasądzeniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wyrównaniem wynagrodzenia do płacy minimalnej i wiele innych.

W przypadku ustalenia cech stosunku pracy nie będzie miała dla sądu znaczenia wola stron, wola zawarcia umowy cywilnoprawnej i zyska Pani wszystkie uprawnienia w przypadku istnienia stosunku pracy.
Decyzję jednak musi Pani podjąć sama.